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国文老师 一、应聘条件: 1、热爱幼少儿教育事业; 2、大专以上学历,对小朋友有爱心、耐心,普通话标准清晰,二级甲等及以上标准或不带地方口音; 3、对孩子有爱心、对工作有耐心,为人热情、工作积极进取,善于与人沟通交流,有良好的抗压能力和团队协作能力;能适应有业绩压力、职业化、高收入高效率高适应性和结果导向要求的工作模式; 4、有深厚的母语学习和研究的兴趣,喜爱阅读、喜爱写作,有较强的学习能力、独立精神,有写作经验或作品发表者优先,经系统的高标准培训后能完成幼儿、小学语文课程的研究和教学,是一个有梦、有趣、鲜活和独立的个人; 5、大学本科优先,执教师资格证优先; 6、工作时间:周三休息;周一、周二、周四、周五下午14:00-17:00,晚上18:30-21:00;周末7:30-12:00,下午14:00-18:30。 二、待遇: (一)薪酬 1、面试、试讲合格,可获得资格进行试岗,前二个月都在进行浸泡式、师徒制(一对一指导)、高规格的培训考核,全部考核过关后才能转正,转正意味着已经成为一名当地较高水准的老师,才能正式上课: 2、试用期工资3000元(底薪+课时/岗位补贴+绩效考核工资+全勤)以上/月,转正后基层老师薪酬3000-6000元/月(扣除保险后),薪资结果跟个人带班量、续班率、满班率有关,每年带班老师平均可以获得10-15%的涨薪幅度; 3、并根据表现有2000—8000元不等的年终奖(工作一整年),项奖励奖金(评优奖、招生奖、续班奖、年终奖、节日奖金物资)。 (二)福利 1、提供工作餐; 2、一年两次10-15天的带薪休假(寒暑假); 3、丰富不间断的疯狂趣味团队活动(如户外拓展、项目培训、公益徒步、专题讲座、郊游、聚餐、文体活动、旅游等); 三)晋升 我校采用集体创业的模式,拥有系统公平的晋升发展体系和阿米巴薪酬股权机制,每晋升一次职务(转正两年/三年之后)薪资涨幅15%~30%,且可以根据不同级别购买不同比例的股份成为合伙人,要知道学校营业额的增速都在35%-50%之间的哦。 新星语文教师的晋升发展路径为: 业务型发展:实习教师--初级教师-中级教师--高级教师--导师--高级导师 管理型发展:实习教师--初级教师-中级教师--高级教师--代学科长--学科长--高级学科长--代总监--总监--高级总监 给到每个老师最适合自己的、符合个人发展意愿的职业规划指导(入职后会进行多阶段的梳理)。
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